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其次，假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算，但仍有省份对此含糊其辞，导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确，使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。

废弃矿坑、空壳建筑、烂尾工程……在青年创意赋能下，摇身变为悬崖咖啡、瀑布咖啡、茶园咖啡，抚平了乡村的疤痕。可以说，一杯咖啡，使安吉走上了老场景发掘新业态的路子，撬动休闲乡村游、拍照打卡游、户外露营游增长点，成为青年创业“关键一课”。

坚持诚实守信，树立行业良好形象。建设银行依托“多彩消保智慧课堂”(第四季)活动，运用案例化的方式将消费者八项权利、监管下发的系列金融消保和服务政策融入课程，组织全行员工开展消保系列必修课学习，强化风险合规意识，深化诚信文化自觉，让消保理念扎根每一个岗位。积极组织员工开展诚信文化学习，时刻坚守诚信经营底线，规范自身营销宣传行为，树立良好行业形象；组织开展诚信教育进农村、进社区、进校园、进企业、进商圈活动，引导消费者增强诚信理念、规则意识和契约精神，共同营造和谐健康的金融环境。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。

面向全国，主办方推出了“十条最美茶乡之旅推荐线路”和“全国十大名茶”评选活动，涵盖全国主要茶产区最经典、最具代表性的茶乡之旅。据介绍，参评的近70款茶品，不乏知名品牌、特色茶类，充分展示了中国茶的创造性、多样性。

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